CSR
CSR・地域貢献
安全を第一に、地域社会と社員のために。神原興業が大切にしている考え方と、働きやすさへの取組をご紹介します。
PHILOSOPHY
経営理念
神原興業は、建設事業により安心で快適な生活環境を提供することで、堅実経営を実践し社員と地域社会の発展に貢献します。
MOTTO
社是
- 1能率・効率よりも安全を第一に考えよう
- 2「社員は皆家族」、仲間を気遣い明るい職場を目指そう
- 3「戦は陣取り、仕事は段取り」、準備は確実に行おう
- 4仕事を効率的に行い、余暇時間も充実させよう
- 5神原興業の社員であることに誇りと自律の精神を持とう
QUALITY POLICY
品質方針
我々は、顧客及び地域社会からも信頼される高度の品質システムを確立運用し、有効性を求め、誠心誠意をモットーとして広く社会に貢献します。
CODE OF ETHICS
倫理的行動規範
- 1我々は、規則正しい生活と、規律ある業務を行ないます。
- 2我々は、真心と熱意を持って業務に当たります。
- 3我々は、常に胸を張れる仕事を行ないます。
- 4我々は、安全を第一に考え、慢心せず業務に当たります。
- 5我々は、誰からも信頼される会社を目指します。
CSR POLICY
地域志向CSR方針
有限会社神原興業は、法律・法令及びその精神を信義誠実に順守し、「経営ビジョン」のもとに、以下の内容を企業活動の中で実践します。
当社は、次の7つの視点でCSR(企業の社会的責任)に取り組んでいます。
- 01
顧客
顧客の要望に誠意を持って答え、最適で高品質なサービスを提供します。また、顧客の一層の満足度の向上を目指し、お客様に信頼される施工・営業を実行します。
- 02
地域社会(コミュニティー)
コミュニティーの一員として、地域・社会との調和をはかり、その成長・発展のため、地域貢献活動に積極的に参加します。
- 03
環境
工事施工及び営業活動に伴い生じる、廃棄物や環境に負荷を与える物質の発生を、再資源化、再使用、減量等の活動によって可能な限り抑制します。
- 04
従業員
労働関連の諸法令を順守すると共に、安全で働きがいのある職場環境を実現します。また、従業員個々が技能を向上できるように支援します。
- 05
協力会社
建設関連・下請契約の諸法を順守し、公正公平な契約と取引を行います。また相互に協力体制を密にし、信頼できる関係を築きます。
- 06
目標達成
我々は、それぞれの地域志向CSRの項目を達成するために、「目的」及び「目標」を設定し、その達成に向けて常に全員で努力します。
- 07
成果の改善
我々は、地域志向CSRマネジメント・システム及び活動の成果を継続的に改善し、より一層の成果が出るよう全員で努力します。
WORK ENVIRONMENT
働きやすさへの取組
社員が長く働ける職場づくりに取り組んでいます。有給休暇の取得や残業時間の管理を進め、独自の休暇制度も設けています。
男女別の休憩室・女性専用更衣室を設け、妊娠・出産・育児・介護を機に退職した社員の再雇用制度もあります。
- 57.6%
- 年次有給休暇の平均取得率(2022年度)
- 5.8時間
- 月平均の時間外労働(2022年度)
- 誕生日休暇・スクールイベント休暇
- 独自の休暇制度
※ 数値は一般事業主行動計画(2022年度実績)に基づきます。

